Admin2Target

Thể lệ tham gia

Giải thưởng

• Người tư vấn xuất sắc: Nhận giải thưởng 100.000VNĐ tiền mặt + Học bổng khóa học E-learning Quản lý tài chính cá nhân trị giá 699.000 VNĐ.
• Người tư vấn ấn tượng: Nhận Học bổng khóa học E-learning Quản lý tài chính cá nhân trị giá 699.000 VNĐ. 

Cách thức tham gia

• Bước 1: Bấm tham gia group “Túi tiền Gen Z” và like bài post này.
• Bước 2: Tư vấn cho bạn sinh viên trên bằng cách comment vào bài viết này.

Thời gian

 Bắt đầu từ 19:00 ngày 09/10 – đến 19:00 ngày 10/10

Kết quả

• Kết quả sẽ được công bố vào 12:00 ngày 11/10 trên Group Túi tiền Gen Z và Fanpage 2Target.
• Chuyên gia của 2Target sẽ phân tích và chia sẻ thêm về câu tư vấn của người chiến thắng, giúp mọi người có thêm góc nhìn đa chiều về quản lý tài chính cá nhân.

Lưu ý

• Mỗi người chỉ được trả lời 01 lần, các comment chỉnh sửa sẽ không được tính hợp lệ.
• Chỉ những tài khoản đã tham gia Group mới tính là hợp lệ. Các thắc mắc về lỗi hiển thị của Facebook không được chấp nhận.
• Quyết định của Ban tổ chức là quyết định cuối cùng. 

Kết quả minigame

 

Xin chúc mừng chủ nhân của giải thưởng: 

 

 NGƯỜI TƯ VẤN XUẤT SẮC: HOÀNG HẢI

 NGƯỜI TƯ VẤN ẤN TƯỢNG: TRẦN UYÊN & NGUYỄN HỒNG SƠN

Bên cạnh đó, chuyên gia còn tìm ra được 2 bạn có câu tư vấn ấn tường, thể hiện được quan điểm của bản thân. 

Tư vấn của chuyên gia

Từ câu hỏi của em, chị nhận thấy em đang có 2 vấn đề:

 

1. Bố mẹ không gửi tiền cho em theo kiểu mỗi tháng một khoản cố định, mà gửi một khoản nhỏ, sau đó nếu tiêu hết thì em xin thêm. Đúng là cách làm này sẽ không hỗ trợ được em nhiều trong việc hình thành các kỹ năng quản lý tài chính cá nhân.

 

Em đã bao giờ đề xuất bố mẹ đổi sang cách gửi cho em một khoản cố định hàng tháng chưa? Nếu chưa thì em có thể nghĩ cách đề xuất với bố mẹ.

 

Nếu bố mẹ không đồng ý, hãy tìm hiểu lý do vì sao? Là một người mẹ, chị cũng hiểu được phần nào tâm tư của các bố mẹ khi không muốn trao cho con một khoản tiền cố định cả tháng: có thể vì bố mẹ chưa tin tưởng con có thể tự quản lý với số tiền đó/hoặc cũng có thể bố mẹ không muốn con phải lo lắng về chuyện tiền nong mà tập trung vào việc học/hoặc bố mẹ có thể gặp khó khăn về tài chính nếu gửi cho em một lần toàn bộ số tiền của tháng không? Có nhiều bố mẹ thì lại sợ nếu gửi hết tiền cả tháng cho con thì con sẽ không về nhà thăm bố mẹ nữa.

 

Dù là vì lý do gì, em hãy nói chuyện, chia sẻ để hiểu được suy nghĩ của bố mẹ, cũng như để bố mẹ hiểu được suy nghĩ của em. Dựa trên những kiến thức quản lý tài chính cá nhân đã học được, em hãy xây dựng một bản kế hoạch khả thi, đưa ra một số cam kết để thuyết phục bố mẹ.

 

Thường xuyên chia sẻ những thành công/khó khăn mà em gặp phải khi quản lý tiền, cũng là cách để bố mẹ hiểu và tin tưởng em hơn. Chị tin là khi đó em cũng học được rất nhiều mẹo hay từ bố mẹ mình.

 

2. Trong lúc mà em vẫn chỉ nhận được từng khoản tiền nhỏ, thì em có thể áp dụng cách thức quản lý tài chính nào?

 

Em vẫn có thể áp dụng 50-30-20 nhé. Nhưng thay vì lập ngân sách tháng, em có thể lập ngân sách cho một khoảng thời gian ngắn hơn.

 

Ví dụ với số tiền nhỏ mà bố mẹ cho, em ước tính mình có thể chi tiêu trong khoảng thời gian 2 tuần. Vậy hãy phân bổ ngân sách này cho 2 tuần theo nguyên tắc 50-30-20.

 

Bản chất của 50-30-20 là một nguyên tắc quản lý tài chính cá nhân dễ làm và rất linh hoạt. Em có thể làm theo tuần/2 tuần hay tháng; cũng có thể thay đổi các tỷ lệ để phù hợp với mình hơn, ví dụ như 60-30-10, hay 70/20/10 … đều được nhé.

 

Hãy thử với bất kỳ tỷ lệ nào, sau đó điều chỉnh dần sao cho em thấy phù hợp với mình nhất.

___________________

2TARGET – TIÊN PHONG TRONG ĐÀO TẠO TÀI CHÍNH 

Địa chỉ: Tầng 2, Số 6 Nguyễn Thị Thập, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội 

Hotline: 0898 622 822 

Website: www.2target.v

Áp lực tài chính lớn buộc Gen Z phải tìm kiếm những công việc lương cao

Gen Z bước vào thị trường lao động trong một thời kỳ đầy biến động và thay đổi nhanh chóng, khi công nghệ số bùng nổ và toàn cầu hóa mở ra vô vàn cơ hội mới. Họ dễ dàng tiếp cận kiến thức và tạo dựng sự nghiệp từ sớm. Tư duy linh hoạt và khả năng làm việc từ xa cũng làm thay đổi đáng kể cái nhìn của Gen Z đối với sự ổn định truyền thống. Tuy nhiên, bên cạnh đó, Gen Z cũng phải đối mặt với những áp lực lớn về cạnh tranh và đào thải, sự kỳ vọng thành công cũng như sự không chắc chắn về tương lai. Chi phí sinh hoạt tăng cao và giá nhà đất đã trở nên đắt đỏ hơn nhiều lần so với những thế hệ trước cũng đang tạo ra những áp lực tài chính lớn chưa từng thấy đối với Gen Z.

Báo cáo Chi phí Sinh hoạt toàn cầu (Worldwide Cost of Living) của bộ phận nghiên cứu kinh tế Economist Intelligence Unit (EIU) thuộc tạp chí The Economist cho thấy, chi phí sinh hoạt tại 172 thành phố trên thế giới đã tăng vọt, với mức tăng 8,1% tính theo đồng nội tệ trong năm 2022 và 7,4% năm 2023. Vào đầu năm 2023, Tổ chức Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) cũng cho rằng cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt sẽ là rủi ro toàn cầu lớn nhất trong 2 năm tới.

Gen Z cũng là thế hệ phải đối diện với gánh nặng khổng lồ từ chi phí giáo dục. Ở nhiều quốc gia, chi phí học đại học đã tăng gấp đôi, hoặc thậm chí gấp ba so với các thế hệ trước. Đăc biệt tại Mỹ, Cục Dự trữ liên bang cho biết khoảng 30% sinh viên ở Mỹ đã phải đi vay để trả học phí. Việc phải trả nợ ngay khi ra trường khiến nhiều người trẻ phải tìm kiếm các công việc lương cao thay vì chấp nhận công việc lương thấp hoặc tạm thời để tích lũy kinh nghiệm.

Bên cạnh đó, Gen Z còn phải đối diện với nhiều áp lực từ xã hội. Trong một thế giới mà mọi người liên tục chia sẻ những khoảnh khắc hào nhoáng của cuộc sống lên Facebook, Instagram, Tiktok, Gen Z phải chạy đua theo những hình ảnh “thành công” mà họ nhìn thấy. Điều đó cuốn họ vào những cuộc đua tài sản, nhà cửa, xe cộ… để “chứng minh” bản thân trước người khác.

Sự không chắc chắn về tương lai cũng là lý do khiến Gen Z chú trọng nhiều hơn đến nhu cầu ổn định tài chính. Thế hệ Gen Z lớn lên trong bối cảnh của nhiều cuộc khủng hoảng (từ khủng hoảng kinh tế năm 2008, đại dịch covid – 19, đến những vấn đề về biến đổi khí hậu và suy thoái môi trường). Những biến động này khiến cho họ cảm thấy tương lai của mình trở nên không chắc chắn, và có nhu cầu lớn về ổn định tài chính. Cuộc khảo sát của Deloitte năm 2022 cho thấy 46% Gen Z cho biết họ cảm thấy căng thẳng hoặc lo lắng thường xuyên về tương lai tài chính lâu dài, cũng như chi tiêu hàng ngày và an sinh của gia đình.

Rõ ràng, có rất nhiều áp lực thúc đẩy Gen Z cần tìm đến những công việc có mức lương cao. Theo kết quả khảo sát về xu hướng lựa chọn công việc của Gen Z tại Việt Nam năm 2022 và 2023 cũng cho thấy “thu nhập đủ sống thoải mái và tiết kiệm được” là tiêu chí hàng đầu quyết định mục tiêu công việc của Gen Z. Mức lương khởi điểm hay khoảng lương công việc là thông tin quan trọng nhất mà Gen Z muốn đọc khi ứng tuyển và sẽ ảnh hưởng đến quyết định ứng tuyển. Mức lương kỳ vọng trung bình cho công việc đầu tiên đã tăng từ 8,1 triệu đồng/tháng năm 2019 lên 8,5 triệu đồng/tháng vào năm 2022 và 9,2 triệu đồng/tháng vào năm 2023.

Những nguy cơ tiềm ẩn từ “bẫy lương cao”

“Bẫy lương cao” hàm chỉ việc lấy tiêu chí lương cao làm tiêu chí duy nhất để lựa chọn công việc. Lựa chọn công việc lương cao giúp Gen Z giải quyết được những nhu cầu tài chính trước mắt, nhưng nó cũng tiềm ẩn không ít nguy cơ.

Mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống

Những công việc có mức lương cao thường đòi hỏi nhiều thời gian và công sức, thậm chí là làm việc ngoài giờ. Người lao động dễ dàng bị cuốn vào vòng xoáy công việc, không còn đủ thời gian và năng lượng để dành cho bản thân, gia đình và bạn bè. Kết quả là, họ cảm thấy mệt mỏi, căng thẳng và dần mất đi sự hứng thú với cuộc sống.

Đặc biệt đối với Gen Z, một thế hệ đề cao sự linh hoạt và tự do, khi công việc đòi hỏi nhiều giờ làm việc liên tục có thể gây ra cảm giác bức bối. Họ có thể cảm thấy như mình đang đánh mất tuổi trẻ, chỉ để theo đuổi những mục tiêu tài chính tạm thời mà không có cơ hội trải nghiệm những niềm vui trong cuộc sống.

Không có sự phát triển kỹ năng lâu dài

Lương cao thường gắn với những công việc có yêu cầu cao về chuyên môn hoặc áp lực công việc lớn. Nhưng không phải lúc nào những công việc này cũng cung cấp cơ hội phát triển kỹ năng hoặc thăng tiến nghề nghiệp lâu dài. Gen Z có thể bị cuốn vào một công việc với mức lương hấp dẫn, nhưng lại bỏ qua cơ hội học hỏi, phát triển bản thân và tạo dựng nền tảng cho tương lai. Ví dụ, một người trẻ có thể lựa chọn một công việc mà họ phải làm việc liên tục nhưng không được tham gia vào các khóa học, đào tạo hay dự án mới. Khi thị trường lao động thay đổi, họ có thể không còn đủ kỹ năng và kinh nghiệm để chuyển sang công việc khác, hoặc thậm chí bị thay thế bởi công nghệ.

Cảm giác bị mắc kẹt trong công việc

Một vấn đề khác mà Gen Z có thể gặp phải là cảm giác bị mắc kẹt trong công việc chỉ vì mức lương. Khi một người đã quen với mức sống cao nhờ thu nhập tốt, thì họ rất khó từ bỏ công việc hiện tại để theo đuổi đam mê hay chuyển sang một công việc phù hợp hơn với giá trị cá nhân. Họ có thể sợ mất đi nguồn thu nhập cao và không muốn đánh đổi sự thoải mái tài chính hiện tại. Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn: dù không còn yêu thích công việc, người trẻ vẫn phải ở lại vì áp lực tài chính, dẫn đến mất đi động lực làm việc, giảm hiệu suất và thậm chí là tình trạng kiệt sức.

Thiếu sự kết nối với giá trị cá nhân

Một trong những điểm mạnh của Gen Z là sự nhận thức cao về giá trị cá nhân và mong muốn công việc của họ phải có ý nghĩa, hơn là chỉ mang lại tiền bạc. Nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng, người lao động thường cảm thấy hài lòng và gắn bó với công việc khi họ có thể đóng góp vào những mục tiêu lớn lao, phù hợp với thang giá trị của bản thân.

Tuy nhiên, khi chọn công việc chỉ vì mức lương, họ có thể rơi vào tình trạng làm việc mà không thấy được sự kết nối với giá trị và niềm đam mê của mình. Điều này dễ dẫn đến mất động lực, cảm giác bất mãn và giảm hiệu quả công việc.

Làm thế nào để tránh bẫy lương cao?

Đánh giá kỹ lưỡng các yếu tố ngoài lương

Khi tìm kiếm công việc, ngoài việc quan tâm đến mức lương, Gen Z nên cân nhắc các yếu tố khác như cơ hội phát triển nghề nghiệp, văn hóa công ty, môi trường làm việc và cơ hội học hỏi. Một công việc với mức lương vừa phải nhưng mang lại cơ hội phát triển kỹ năng, xây dựng mối quan hệ và khả năng thăng tiến có thể mang lại giá trị lâu dài hơn một công việc lương cao trong hiện tại, nhưng không có sự phát triển về mặt dài hạn.

Cân bằng giữa tài chính và giá trị cá nhân

Lương cao có thể giúp giải quyết các nhu cầu tài chính ngay lập tức, nhưng việc tìm kiếm một công việc phù hợp với giá trị và đam mê của bản thân sẽ mang lại sự thỏa mãn lâu dài. Gen Z nên tìm cách cân bằng giữa nhu cầu tài chính và nhu cầu tinh thần, tìm kiếm những công việc vừa mang lại thu nhập, vừa cho phép họ thực hiện những điều họ thực sự yêu thích.

Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp dài hạn

Thay vì chỉ nhìn vào mức lương ngắn hạn, các bạn trẻ nên xây dựng cho mình một lộ trình phát triển nghề nghiệp dài hạn. Luôn đặt câu hỏi: Liệu công việc hiện tại có giúp bạn học hỏi, phát triển kỹ năng và mở ra những cơ hội tốt hơn trong tương lai? Điều này giúp chúng ta không bị cuốn vào bẫy lương cao mà vẫn có khả năng tiến xa trong sự nghiệp.

___________________

2TARGET – TIÊN PHONG TRONG ĐÀO TẠO TÀI CHÍNH 

Địa chỉ: Tầng 2, Số 6 Nguyễn Thị Thập, Trung Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội 

Hotline: 0898 622 822 

Website: www.2target.v